■ Способствовать росту трудовой занятости, обращая внимание на наименее задействованные группы (молодежь, пожилые, люди с ограниченной трудоспособностью). При создании и заполнении новых рабочих мест следует предпочитать местную рабочую силу.

■ Развивать техническое обучение в школах для создания рабочих мест с высокой дополнительной ценностью и продолжать применение принципов постоянного обучения, чтобы сделать знания и навыки людей более современными.

■ Для увеличения трудовой занятости расширить переобучение, возможности для дополнительного обучения и обучения для взрослых, а также и государственные опорные услуги рынка труда.

■ Приводить обществу в пример дружественные к семье предприятия, которые открывают для своих работников детские комнаты, позволяют отцам и матерям работать удаленно и заботятся о том, чтобы родители маленьких детей могли наравне с другими посвятить себя своему призванию и продвижению по карьерной лестнице.

■ Сделать систему страхования от безработицы более современной и предоставить возможность хотя бы частичной компенсации тем, кто уходит с работы по собственному желанию.

■ Увеличить освобождение работодателя от налогов, выплачиваемых с расходов на поддержание здоровья работников. Поднимем необлагаемую налогом ставку до 800 евро в год с расходов на поддержание здоровья.

■ Для поддержки честной конкуренции увеличить средства Налогово-таможенного департамента, идущие на борьбу с теневой экономикой и «зарплатами в конвертах».

■ Развивать цифровые навыки взрослых, чтобы увеличить производительность и конкурентоспособность наших людей в условиях быстроразвивающихся экономики и рынка труда.

■ Уменьшить разницу в зарплатах по половому, возрастному и национальному признаку, залогом чего является сотрудничество, прозрачная и справедливая зарплатная политика как в общественном, так и в частном секторе.

■ Увеличить число нерабочих дней в связи с государственными и национальными праздниками. Если  национальный или государственный праздник выпадает на выходные, нужно сделать нерабочим день до или после выходных.

■ Обеспечить справедливое региональное распределение рабочих мест, оплачиваемых государством. Следует продолжать выводить рабочие места общественного сектора из столицы, допуская удаленную работу.

■ Продолжать трехсторонние переговоры (государство, работодатели и профсоюзы) по соглашениям о минимальной зарплате и прочим вопросам, влияющим на рынок труда.

■ Задействовать в формировании государственной трудовой политики также представительские организации малых предприятий.

■ Больше задействовать профсоюзы в процессе законотворчества, касающегося благополучия и прав работников.

■ Внести большую правовую ясность в понятие платформенной занятости и ее налогообложение. Обеспечим людям с платформенной занятостью социальные гарантии (страхование здоровья, страхование от безработицы, пенсионное страхование) наряду с правом коллективного представительства.

■ Благоприятствовать интеграции людей с частичной трудовой способностью в рынок труда, их постоянному обучению и переобучению безработных.

■ Развивать гибкие трудовые возможности, подходящие пожилым и людям с особыми потребностями, чтобы поддерживать их активное участие в рынке труда и общественной жизни.

■ С помощью активных методов рынка труда и работы с молодежью направлять к трудовой жизни молодых людей (NEET-молодежь), которые не работают и не учатся.

■ В течение следующих четырех лет увеличить минимальную зарплату в Эстонии до 1000 евро в месяц. Обеспечим последовательный рост минимальной зарплаты, чтобы снизить зарплатную бедность и неравенство на рынке труда.

■ Создать возможность для осуществления дополнительных добровольных выплат в накопительную пенсию. Дадим людям, вышедшим из второй пенсионной ступени, возможность вновь присоединиться к этой системе во внеочередном порядке.

■ В сотрудничестве государства и работодателя обеспечить работникам возмещение выплат по больничному листу со второго дня.

■ Увеличить роль государственных департаментов и чиновников в консультировании предприятий для создания удобной и безопасной рабочей среды.

■ Больше использовать в общественном секторе срочные трудовые отношения. Поддерживаем ротацию работников и конкуренцию в различных государственных учреждениях и департаментах.

■ Улучшить безопасность на работе и упростить доступ к услугам здравоохранения. Путем государственного заказа увеличим число специалистов сферы здравоохранения.

■ В случае с иностранной рабочей силой ввести в определенных секторах требование к зарплате, превышающее среднюю зарплату в данном секторе, учитывая экономические показатели сектора и конкурентоспособность.

■ Пересмотреть Закон о трудовом договоре и привести его в соответствие с современной ситуацией на рынке труда.

■ Больше благоприятствовать предприятиям в создании возможностей для организации ухода за детьми работников, для чего пересмотрим действующие сегодня регуляции.

■ Увеличим число работников на рынке рабочей силы Эстонии, связанных коллективным договором.